A empresa ligou para a entrevista!! E agora???

Se a empresa entrou em contato com você para uma entrevista, isto é um bom sinal. Sinal de que teve uma boa impressão de você através do seu currículo e agora quer te conhecer. Nessa hora, pode bater um certo desespero, principalmente nos menos experientes... e agora???

Em primeiro lugar, calma. Manter a calma na entrevista é fundamental.

Prepare-se para a entrevista. Quando a gente fala em preparar-se, quer dizer, informar-se mais sobre a empresa onde você pretende trabalhar. Alguns entrevistadores costumam perguntar: “Você conhece nossa empresa?” “Por que gostaria de trabalhar aqui?”. Então é imprescindível que você saiba pelo menos qual o negócio da empresa.

Escolha uma roupa adequada para a entrevista. Quando fala-se em roupa adequada, não existe um padrão, ele pode variar conforme o tipo de empresa. Via de regra, se você vai se candidatar a vendedor de uma loja esportiva, é mais aceitável você ir de tênis do que terno. Cada caso é um caso.

Para as mulheres, vale uma leve maquiagem, sem maiores exageros. Bem como o perfume. Acessórios são permitidos, prefira os mais discretos, evitando parecer uma árvore de natal.

Dúvida... É minha primeira entrevista. Posso levar minha mãe junto? Claro, que não!!!! Isto só demonstraria o quanto inseguro você é e dependente de outras pessoas. As empresas (pelo menos em sua maioria) gostam de pessoas seguras e independentes, que tenham autonomia.

Procure ser simpático com todos, mas sem forçar a barra. Quando falamos em todos, estamos nos referindo inclusive ao vigilante, pessoa que serve o café, a recepcionista, não apenas ao entrevistador.

Acima de tudo, seja você mesmo. Boa sorte!

Por: Janaine Santos Lopes – Facilitadora de Recursos Humanos no Senac Montenegro, Graduanda em Administração pela Universidade de Caxias do Sul.

Entrevista com a Gerente de Enfermagem do Hospital Unimed Vale do Caí - IARA M. GOERCK
1)Qual o perfil profissional que você considera ideal para o seu segmento de negócio?
- Ético;
- Postura;
- Proativas;
- Comprometido;
- Conhecedor (busca de conhecimento)

2)Quais as maiores dificuldades na contratação de novos funcionários?
- Pouco preparo profissional;
- Falta de postura e ética;
- Formação deficitária;
- Falta de visão de conjunto;
- Comprometimento;

3)Qual o tipo de funcionário você não contrataria? Por que?
- Com falta de expressão;
- Que não seja educado;
- Com falta de conhecimento técnico;
- Que na entrevista venha com roupas decotadas, mascando chiclete, auto suficiente e maquiagem exagerada.
Precisamos de profissionais com postura, com ética, centrados pois lidam diretamente com uma clientela que está numa fase crítica, totalmente exposta e que estão obrigados a procurar o serviço e não de livre espontânea vontade.

Por Michele Zwetsch